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    2019年10月江苏薪酬管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2019    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    简述薪酬结构的设计步骤。

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    简述职位工资制的特点。

    论述薪酬控制的难点。

    按照薪酬等级的数量,薪酬可划分为( )

    • A、货币薪酬和非货币薪酬
    • B、窄带薪酬和宽带薪酬
    • C、统一薪酬和个性化薪酬
    • D、短期薪酬和长期薪酬

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